基本方針

当社は、従業員の物心両面の幸せを追求するために、明るく元気に活き活きと安心して働くことのできる職場環境が重要と考え、
「こころの健康」と「からだの健康」づくりの維持・増進に向けて取り組んでまいります。

健康経営宣言

1. 当社は「健康経営」に取り組みます。
2. 健康づくり担当者を設置します。（担当者：総務部長・総務部人事）
3. 健康診断を受診します。（目標100%）
4. 特定保健指導を受け入れます。（目標100%）
5. 職場の受動喫煙対策を取り組みます。
6. 従業員の健康づくりに向け以下の対策に取り組みます。
   • 禁煙・適正飲酒の推進
   • 減塩・野菜摂取の推進
   • 運動習慣の定着、歩数増加の推進
   • メンタルヘルス対策の推進
   • 高血圧予防・カイゼンの推進

組織体制

健康経営戦略マップ

施策

従業員の主体的な健康づくりの促進や環境づくりを通じて、健康で活気あふれる従業員が育まれることで、従業員一人一人がパフォーマンスを最大限発揮出来るよう、以下の重点施策の改善に取り組んで参ります。
１．定期健診並びに再検査の受診率
２．生活習慣病の予防
３．喫煙率
４．アブセンティーズム
５．プレゼンティーズム
６．ワーク・エンゲージメント
７．仕事満足度
＜弊社従業員にみられる健康課題＞
・貧血の割合が高く、将来の生活習慣病リスクにつながる可能性がある
・従業員の喫煙率が高く、継続的な喫煙対策

数値目標・実績

取り組み効果と今後の課題

取り組み効果

２０２４年度（2023年11月～2024年10月）

【取り組み】

11月　第一回塩分摂取量尿検査実施（Ｗ／三条市役所）
　　　目的：自身の塩分摂取量を数値で見える化し、健康に関心を持たせ、行動変容につなげる。
　　　調査人数：社員122人
　　　結果：推定塩分摂取量の平均値は、男性9.5g・女性9.1gで男女ともに1日の摂取量目標
　　　　　　男性7.5g・女性6.5gを上回っていた。

3月　第一回食育セミナー実施（Ｗ／三条市役所）
　　 対象者：全従業員236人
　　 内容：塩分摂取量尿検査の結果と合わせて食育に関するセミナーと
　　　　　 スマートミール認証のお弁当を食べる。

5月　健康サポート制度として、マラソン大会の参加費やスポーツをする時の施設利用料などを会社がサポートする制度を導入。

9月　講話「ライフスタイルを変えて生活習慣病とさようなら」＋ 体験コーナー（W/三条市役所）
目的：生活習慣病の知識を深め、自身の生活より予防するポイントを考える。
　　　　　 また、喫煙率と貧血の割合が高いことが弊社での課題であるため、課題に沿った内容のセミナー・体験コーナーを行うことで、
　　　　　 社員への意識付けを行った。
　　 対象者：全従業員240人

【効果】

1日当たりの食塩摂取の目標量が男性７．５ｇ未満、女性６．５ｇ未満に対し、弊社従業員は男性９．５ｇ、女性９．１ｇ高いことが分かった。


【個別施策に対する投資額】
2024年　総額　　　　220,523円
内訳
・健康サポート制度　104,558円
・食育セミナー　　　115,965円

今後の課題

２０２４年度（2023年11月～2024年10月）
【今後の課題】
全国平均値よりも高い喫煙率と貧血の割合の低減を図る。
目標・・・喫煙率：2023年２４．６％　→　2025年２０．０％
　　　　　貧血の割合：2023年２２．６％　→　2025年１２．０％

【課題に対する今後の取り組み】
喫煙率・・・喫煙所を廃止し、トレーニングジムへリフォーム　(2024年11月)
貧血の割合・・・貧血を予防する食生活をテーマとした食育セミナーの実施　(2024年10月)

活動報告

活動報告一覧